У поточних умовах пандемії і істотних економічних втрат, які несуть українські бізнеси, впровадження концепції “Зеленого Офісу” (ЗО) – екосвідомої корпоративної культури і ресурсно ефективної організації роботи офісу (навіть при віддаленій роботі частини співробітників) – може стати важливою допомогою для організацій і рішенням для екосистеми міста. Практики ЗО в київських бізнесах описані в дослідженні Глобального договору ООН 2009 року, проте системного аналізу прогресу і проблем з впровадження ЗО з тих пір не проводилось.

З жовтня 2020 року ми вирішили оновити дослідження та його результати будуть представлені у квітні 2021 року.

Наша ініціатива має наступні цілі:

Провести комплексний аналіз стану, проблем та перспектив впровадження ЗО в бізнес організаціях Києва.
Оцінити прогрес …

28 квітня у місті Харків, на п’ятому форумі “UkraineLab: Лабораторія сталості для громадських ініціатив та культури”, ініційованому громадською організацією «Інша освіта» та спілкою MitOst e.V., під час робочої групи «Екологічна сталість» Олександра Халаїм, голова Екоклубу, розказувала про забезпечення екологічної сталості у роботі громадських організацій спільно та за запрошенням чудової тренерки Валерії Шварц-Ґрьоґер, керівниці асоціації ЕкоВізіо (Молдова).

Студентка розмістила в мережі свої роздуми щодо пріорітерів загалом, та енергоефективності зокрема одного українського ВНЗ, а саме щодо його стратегії освітлення приміщень. Цікаві розрахунки дозволяють легко оцінити потенційні можливості економії коштів та природних ресурсів в одній окремій установі.

Енергоефективні/зелені університети – це те, що давно обговорюється і вже почало впроваджуватися в Україні. Це те, що абсолютно необхідно для формування суспільства, що житиме за принципами сталого розвитку. Ініціатива від студентів є. Чому ж не рухаємося далі?…

Світлодіодні лампи тепер все більше і частіше почали зустрічатися на полицях магазинів. З кожним роком технологія світлодіодів вдосконалюється – лампи стають більш енергоефективними, поліпшуються світлові якості, подовжується термін служби. При цьому їх вартість поступово падає. Компактні флуоресцентні лампи, які нещодавно поселилися у наших будинках і квартирах, тепер вже більше не фаворити.

21 лютого ВГО “Жива планета” презентувала новий стандарт для добровільної сертифікації зеленого офісу СОУ ОЕМ.08.002.36.067 “Адміністративні послуги (офіси). Екологічні критерії” на семінарі “Стандарт “Зелений офіс” – основні принципи та вимоги до оцінки відповідності організацій”.

На семінарі виступали та ділилися своїми наробками експерти ГО “Екоклуб “Зелена Хвиля”:

21 лютого 2012 року відбудеться семінар-тренінг “Основні принципи та вимоги до оцінки відповідності організацій”, на якому експерти Екоклубу “Зелена Хвиля” презентують свої доповіді щодо практик впровадження зеленого офісу серед українських організацій – членів глобального договору ООН (Наталія Гозак), про налагодження системи моніторингу ініціатив та подальшу їх комунікацію згідно з вимогами Глобальної ініціативи звітності (GRI) та Глобального договору ООН (Ірина Миронова), а також щодо інтеграції складової біорізноманіття у програми соціальної відповідальності компаній (Олена Тарасова).

Семінар розраховано на керівників, менеджерів, маркетологів, фахівців екологічних та енергетичних служб. Семінар організовано підкомітетом національного комітету стандартизації ТК 82

На заході буде презентовано стандарт, що розроблено підкомітетом й упроваджено до системи добровільної екологічної сертифікації …

Мережа Глобального договору за підтримки компанії «Ернст енд Янг» та Українського екологічного клубу “Зелена Хвиля” 1-го листопада 2011 успішно провела відкритий воркшоп «Зелений офіс» для адміністративного персоналу компаній.

Під час воркшопу, в якому взяли участь 45 учасників, обговорювалися практичні кроки до запровадження принципів зеленого офісу.

Нижче до уваги читачів Зеленої Хвилі презентація, яка була представлена під час заходу.

Екоклуб “Зелена Хвиля” спільно з мережею Глобального договору з 2006 року розвивають тему Зеленого офісу та відповідального ставлення до ресурсів на робочому місці. Поряд з дуже успішними практиками реалізації таких програм, і досі є певні питання, пов’язані з окремими аспектами Зеленого офісу або відсутність інфраструктури для реалізації їх і т.д.

Також, як демонструє досвід, запровадження Зеленого офісу, зазвичай, ініціюється PR/КСВ/відділами комунікацій, і неодноразово чуємо від компаній, як складно буває переконати персонал, який займається адміністративними питаннями в організації, на практиці сприяти реалізації Зеленого офісу.

В останні роки український бізнес із дедалі більшою зацікавленістю звертає увагу на соціальну відповідальність та розробляє різноманітні проекти в тому числі й в сфері зменшення свого впливу на навколишнє природне середовище.

За оцінками Українського екологічного клубу “Зелена Хвиля”, найбільш популярними екологічними ініціативами українських компанії – членів мережі Глобального договору ООН – є запровадження “зеленого офісу”, природоохоронні проекти та просвітницькі заходи.

Це безперечно позитивні кроки бізнесу. Та разом з тим, справжня екологічна відповідальність бізнесу починається, коли компанії намагаються мінімізувати свій вплив на довкілля в тих аспектах, де цей вплив є найбільшим. Скажімо, для електрогенеруючої чи вуглевидобувної компанії “зелений офіс” може бути елементом екологічної відповідальності, але не може бути …

Зелений офіс як спосіб управління організацією, що дозволяє зменшити її негативний вплив на навколишнє середовище шляхом максимального збереження ресурсів, уже кілька років поспіль є однією з найпоширеніших ініціатив компаній та організацій, що входять до мережі Глобального договору України.

2 червня у приміщенні Києво-Могилянської Бізнес-Школи відбулась подія «Зелений Офіс 2.0» для оцінки прогресу компаній у реалізації ініціативи та обговорення нових потенційних практичних рішень Зеленого офісу. Організаторами заходу виступили мережа Глобального договору ООН в Україні та громадська організація «Український екологічний клуб «Зелена Хвиля», член мережі ГД.